蕪湖市勞動(dòng)局調(diào)整班時(shí)間
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公司作為正常的調(diào)整,但勞動(dòng)合同的履行地發(fā)生了改變,因此公司在有違約的情況下,職工辭職公司應(yīng)當(dāng)給一定的補(bǔ)償.二,如果公司全部搬走蕪湖勞動(dòng)部門肯定管不了他們.三、工資有長(zhǎng)有落，只要是他不違反合同約定，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是合理的。四，每周工作多少天，國(guó)家勞動(dòng)法都是有規(guī)定的，公司這樣安排工作時(shí)間肯定是違法的。
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定額部分的調(diào)整為每人每月增加35元。掛鉤部分實(shí)行繳費(fèi)年限和本人基本養(yǎng)老金水平“雙掛鉤”，繳費(fèi)年限每滿1年，每人每月增加2元，同時(shí)每人每月增加本人2020年12月基本養(yǎng)老金水平的1.0%。傾斜部分的調(diào)整方式為，截止2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對(duì)2020年到達(dá)70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調(diào)整后，累計(jì)享受高齡傾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以補(bǔ)齊。
全國(guó)各地的人力資源社會(huì)保障局（俗稱“勞動(dòng)局”），對(duì)外辦公時(shí)間是各不相同的，一般是： 周一至周五上午9：00——下午17： 00，雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。 勞動(dòng)保障咨詢電話12333是24小時(shí)開通的，工作時(shí)間有人工接聽，非工作時(shí)間自動(dòng)語(yǔ)音接聽和錄音。
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湖南公積金調(diào)整時(shí)間住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例每年度調(diào)整一次，各單位應(yīng)于2021年7月5日起辦理住房公積金繳存基數(shù)、比例和月繳存額的調(diào)整核定工作，原則上在7月份完成；此次調(diào)整的執(zhí)行期間為2021年7月1日至2022年6月30日。
2020.06.01 220 -
蕪湖市蕪湖縣交通違章處理時(shí)間法律規(guī)定有哪些8:00—12:00；2:30—5:30（夏3:00——6:00）。交通違章查詢步驟： 1、選擇車輛違章省份。 2、點(diǎn)擊進(jìn)入該車所在城市或去往城市。 3、輸入相關(guān)信息（姓名、車牌號(hào)、駕駛證號(hào)）即可快速、準(zhǔn)確查詢違章記錄情況。
2020.04.21 114 -
勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間勞動(dòng)仲裁委員會(huì)上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。早上8點(diǎn)半到下午5.30點(diǎn)鐘。
2020.02.14 953
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蕪湖市南陵縣上班時(shí)間
1、產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。 2、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條：對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)： (一)女
2023-02-11 15,340 -
蕪湖市蕪湖縣產(chǎn)假最新時(shí)間是多久
正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條： 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)
2022-11-14 15,340 -
蕪湖社保問題基數(shù)調(diào)整是多少
個(gè)體參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn) 月繳費(fèi)基數(shù)選擇全省上年度職工月平均工資(4748元)的，月應(yīng)繳費(fèi)為1021.40元; 月繳費(fèi)基數(shù)選擇全省上年度職工月平均工資60%(2849元)的，月應(yīng)繳費(fèi)為612.80元。
2022-06-28 15,340 -
蕪湖市巢湖市產(chǎn)假能夠休多長(zhǎng)時(shí)間
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
2022-06-24 15,340
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勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11
