工作交接不完成發(fā)什么工資？
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1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7167382196546359364.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。
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只要雙方存在事實(shí)用工關(guān)系，那么用人單位就要為勞動(dòng)者支付工資。而且，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果以員工不完成工作交接為由，拒絕為他發(fā)工資，那么如果該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這筆費(fèi)用還是需要支付的。提了離職，但是沒有領(lǐng)導(dǎo)的許可或沒有完成離職手續(xù)，就表明其還屬于該單位員工。提完離職的第二天就聯(lián)系不上了，可以認(rèn)為這是曠工行為，可以依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行懲處。
提出辭職時(shí)工作交接完單位不發(fā)工資，建議勞動(dòng)者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資怎么辦公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動(dòng)者可以合用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，任何一位勞動(dòng)者為公司提供了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該及時(shí)足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬都是沒有法律依據(jù)的。
2020.07.14 144 -
公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資怎么處理公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，若是協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式員工離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，試用期人員提前三天。
2020.01.02 217 -
公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資如何辦公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動(dòng)者可以合用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，任何一位勞動(dòng)者為公司提供了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該及時(shí)足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬都是沒有法律依據(jù)的。
2020.01.11 119
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公司交接工作未完成。員工拒絕發(fā)工資該怎么辦
公司因未完成離職工作交接而拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 提供勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。任何一個(gè)勞動(dòng)者為公司提供勞動(dòng)，公司都應(yīng)該及時(shí)足額支付工資。公司以任何理由拒
2021-11-21 15,340 -
公司以工作交接未完成拒絕發(fā)工資該怎么辦
1、公司以離職工作未完成交接為由拒絕發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求其在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性發(fā)放；如果協(xié)商不成的，則通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
2022-11-13 15,340 -
員工交接完作沒有按時(shí)發(fā)放工資
用人單位應(yīng)該依法發(fā)放工資，但勞動(dòng)者如果因?yàn)橥瓿山唤庸ぷ鹘o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022-03-11 15,340 -
工作交接未完成可以暫扣工資嗎?
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-08-12 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
