解除勞動合同的形式和程序是怎樣的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式： 一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)； 三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。 勞動者按上述第一、二項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按第三項(xiàng)規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當(dāng)按一年支付，不滿半年的按半年支付。 勞動者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補(bǔ)償，反而應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者解除勞動合同的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日后辦理離職手續(xù)，一般是填寫離職物品清單，與人事部門核對考勤記錄，將單位出具的解除勞動合同的證明自行保存。
解除勞動合同的詳細(xì)流程如下： 1、勞動者或用人單位依法與對方解除勞動合同或者雙方協(xié)商一致解約； 2、勞動者與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明，并將檔案和社保關(guān)系及時進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
-
解除勞動合同的程序是怎樣的？勞動者解除勞動合同的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補(bǔ)償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；其他。
2020.12.10 168 -
解除勞動合同的程序是怎樣的解除勞動合同時，用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)過試用期考核，如果暫時無法確定試用期員工是否符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時作出選擇，是繼續(xù)留用員工還是解除勞動合同，切
2020.09.02 186 -
解除勞動合同的程序是怎么樣的？員工解除勞動合同的程序是需要提前三十天以書面形式通知用人單位；如果是在試用期的，則提前三天。但是如果用人單位存在過錯導(dǎo)致員工辭職的，則員工可以隨時解除勞動合同，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.07.30 100
-
解除勞動合同的形式和程序
從主體的角度區(qū)分，勞動合同解除包括用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協(xié)商解除。 用人單位單方解除又可細(xì)分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。 過錯性解除，是指在勞動者有過錯的情況下，用人單位可以
2021-03-21 15,340 -
勞動合同的解除形式是怎樣
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動
2022-05-25 15,340 -
勞動合同解除的形式是怎樣的
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動
2021-03-21 15,340 -
勞動者解除勞動合同的程序和方式
勞動者可以單方面解除合同的條件有： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2023-03-14 15,340
-
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,334 2023.01.04
