勞動合同約定違約怎樣仲裁
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勞動合同違約，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，詳細(xì)流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： a.仲裁申請書2份； b.申請人身份證復(fù)印件1份； c.相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份； d.用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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約定勞動合同的違約責(zé)任需遵守下列規(guī)定：用人單位與勞動者出于真實意思表示來約定；除違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定外，不得約定由勞動者向用人單位支付違約金；違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；其他。
勞動合同違約責(zé)任約定遵守以下規(guī)定：用人單位與勞動者出于真實意思表示約定；除違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定外，不得約定由勞動者向用人單位支付違約金；違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；其他。
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勞動合同約定勞動者違約返還押金適用仲裁法嗎勞動者請求返還押金不適用仲裁時效。勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人
2020.04.08 222 -
勞動合同中怎樣能約定違約金如果單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用來培訓(xùn)其獲得專業(yè)技術(shù)，則勞動合同中能約定違約金和勞動者的服務(wù)期期限；另外勞動者如果具有保密義務(wù)的，單位也可以與其約定競業(yè)限制條款和違反該條款的違約金。
2020.03.23 136 -
合同糾紛怎樣約定仲裁合同中的仲裁協(xié)議條款要有以下內(nèi)容： 一、要有申請仲裁的意思表示。 二、仲裁事項。仲裁事項必須與當(dāng)事人有特定的法律關(guān)系，而且只能是合同糾紛或其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承等民事糾紛不能申請仲裁。 三、選定仲裁委員會當(dāng)事人在協(xié)議
2020.09.13 172
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勞動合同違約怎么仲裁？
勞動合同違約，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，詳細(xì)流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： a.仲裁申請
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁規(guī)定能否約定勞動仲裁違約金
勞動爭議不能約定勞動爭議仲裁委員會或者管轄的人民法院。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議案件由法定管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 ，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)
2021-11-18 15,340 -
勞動合同違約責(zé)任怎樣約定
(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，
2022-08-30 15,340 -
勞動合同違約仲裁申請書怎么寫
當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提交的要求進(jìn)行仲裁審理的書面文件。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本，其內(nèi)容應(yīng)包括：申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和
2022-08-20 15,340
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合同怎樣約定違約責(zé)任違約責(zé)任，即當(dāng)事人沒有履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)與約定不一致，而依法要承擔(dān)的民事責(zé)任。 我國法律規(guī)定，在合同中，如果一方不履行合同義務(wù)等的，需承擔(dān)繼續(xù)履行、或采取補(bǔ)救措施、或賠償損失等違約責(zé)任。 違約責(zé)任可以讓合同的當(dāng)事人在合同里做具體的
1,542 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
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合同約定仲裁能否起訴根據(jù)我國《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實踐中常用的糾紛解決機(jī)制，那么在合同糾紛中，一方申請了仲裁，另一方不可以向人民法院起訴。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。
8,060 2022.04.15
