沒到期合同可以去別的公司嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
懷孕了合同到期不會被辭退，但是用人單位可以不續(xù)簽。勞動者在孕期內勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。
如果原勞動合同沒有解除，自己到新的單位工作不會影響公司的工作任務，并且公司并沒有對此提出反對，實務中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會給原來的公司造成損害，比如影響到了工作進度、破壞了公司任務或者說是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要勞動者和勞動者新入職的單位一起承擔連帶責任。
-
-
公司生病合同沒到期可以辭退嗎？員工非因工患病醫(yī)療期內，單位不得解除勞動合同，患病期間勞動合同到期的，應該延期至醫(yī)療期滿之后，醫(yī)療期內解除勞動合同的，員工可以主張賠償
2020.04.19 213 -
-
簽了未到期合同還可以去別的公司上班嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓，并約定了服務期的，要承擔違約責任；如果是在勞動關系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-03-27 15,340 -
合同未到期就自動離職合同到期后還可以去簽別的公司嗎
只要你前一份勞動合同解除，就等于終止了勞動關系。你就可以簽下一份勞動合同了。我想提醒你的是，你知道什么是自動離職嗎有什么危害嗎自動離職是單位對員工比較嚴重的處罰，單位對自動離職的員工不承擔任何賠償責任
2022-10-19 15,340 -
簽了合同沒有到期可以去其他公司嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓，并約定了服務期的，要承擔違約責任；如果是在勞動關系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-03-21 15,340 -
合同沒到期公司可以解除合同嗎
可以主張經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位提出解除勞動合同
2022-03-25 15,340
-
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
