勞動仲裁可以拿到檔案。用人單位不給勞動者檔案本身就是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后單位不給檔案,這是可以起訴原單位來承擔(dān)履行義務(wù)的。如果由于用人單位扣押檔案的行為給勞動者造成了其它損害，如影響就業(yè)不能辦理退休等，職工還可以要求相應(yīng)賠償。

勞動仲裁記錄不會歸入勞動者人事檔案，但勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。 仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年；仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。 副卷包括：立案審批表、延期審理審批表、中止審理審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、評議記錄、結(jié)案審批表等。 正卷包括：仲裁申請書、受理（不予受理）通知書、答辯書、當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、當(dāng)事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調(diào)解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達回證等。 對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。