勞動合同期未滿辭職的后果是什么？
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勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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勞動合同未到期辭職的后果是：對用人單位造成損失的，勞動者應賠償因辭職所對用人單位造成的損失部分。勞動者如果需要辭職的，應當提起三十日以書面形式通知用人單位，保障用人單位有足夠準備時間招聘新員工接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。
勞動合同期限未滿的，勞動者能辭職。勞動者可以提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職報告，或者在試用期時提前三日告知單位，在期限屆滿后，勞動合同就解除。
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合同未到期辭職的后果是什么勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果。 勞動者想要辭職的應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履
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如果勞動合同期未滿辭職后果
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勞動合同期未滿辭職，需要承擔什么后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內只需要
2022-05-06 15,340 -
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勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內只需要
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