企業(yè)清算賠償員工標準
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公司清算應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：本單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 即經(jīng)濟補償金=月工資×30 注：如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)因征收而關閉是主要勞動要素發(fā)生變化的情況。企業(yè)應當給予勞動者補償，補償一個月后解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。
用人單位為職工辦理工傷保險的，由工傷保險基金負責職工工傷后的相關項目賠償。用人單位不為職工辦理工傷保險的，法律規(guī)定的賠償項目由用人單位全部賠償。工傷保險基金支付項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付統(tǒng)籌外醫(yī)療的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等補償費用。
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員工工亡企業(yè)賠償標準死亡賠償金和喪葬費造成死亡的，支付死亡賠償金和喪葬費，總額為國家上一年度職工平均年薪的20倍，對生前供養(yǎng)的殘疾人，還應當支付生活費。生活費支付標準參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。被扶養(yǎng)人是未成年人的，應當支付生活費，直至年滿十八周歲；其他不能
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2020.01.26 172
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公司破產(chǎn)的，也應當支付勞動者的工資和補償金。補償金的計算方法主要是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)清除員工賠償
1.單位合法解除勞動合同牽涉經(jīng)濟賠償，單位一方面違法解除勞動合同牽涉經(jīng)濟賠償金（兩倍的經(jīng)濟賠償金）。賠償是指單位無違法或者犯錯的情況下按照法律限定或者自行商定進行的彌補性賠償，而賠償是指單位有違法或者
2022-08-16 15,340 -
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用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以
2021-10-21 15,340
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企業(yè)破產(chǎn)清算賠償順序根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關規(guī)定可知，我國法律對企業(yè)破產(chǎn)后的清算賠償順序有明確的規(guī)定。而且如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，則應該按照比例分配清償。對于債務清償具體的順序如下：第一，優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?。第二，便?/p>
1,448 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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