清算企業(yè)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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公司清算應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作滿1年補(bǔ)償1個月工資，不滿6個月補(bǔ)償半個月工資，滿6個月不滿1年補(bǔ)償1個月工資。 即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×30 注：如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)因征收而關(guān)閉是主要勞動要素發(fā)生變化的情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動者補(bǔ)償，補(bǔ)償一個月后解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位為職工辦理工傷保險的，由工傷保險基金負(fù)責(zé)職工工傷后的相關(guān)項目賠償。用人單位不為職工辦理工傷保險的，法律規(guī)定的賠償項目由用人單位全部賠償。工傷保險基金支付項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付統(tǒng)籌外醫(yī)療的工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等補(bǔ)償費(fèi)用。
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員工工亡企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)死亡賠償金和喪葬費(fèi)造成死亡的，支付死亡賠償金和喪葬費(fèi)，總額為國家上一年度職工平均年薪的20倍，對生前供養(yǎng)的殘疾人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被扶養(yǎng)人是未成年人的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，直至年滿十八周歲；其他不能
2022.04.13 1,223 -
企業(yè)解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.26 172 -
企業(yè)解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個
2022.04.13 808
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企業(yè)破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)清算員工賠償怎么算
公司破產(chǎn)的，也應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資和補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算方法主要是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)員工裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以
2021-10-21 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)該依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-08 15,340
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企業(yè)破產(chǎn)清算賠償順序根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對企業(yè)破產(chǎn)后的清算賠償順序有明確的規(guī)定。而且如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，則應(yīng)該按照比例分配清償。對于債務(wù)清償具體的順序如下：第一，優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。第二，便是
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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