競業(yè)限制補償金可以辭職嗎?
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用人單位與勞動者簽訂保密合同，如果約定了競業(yè)限制條款，約定勞動者離職后1年內不得到同行業(yè)同崗位工作的，勞動者應該遵守。但是，用人單位應該在勞動者離職1年內按月支付勞動者競業(yè)限制補償，補償?shù)臉藴什坏玫陀诋數(shù)刈畹凸べY，也不得低于本人工資30%《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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試用期離職符合競業(yè)限制人員的簽訂了競業(yè)限制的有競業(yè)限制義務。用人單位應該在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制不可以不給補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。未約定經濟補償，但勞動者履行了競業(yè)限制義務，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
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競業(yè)限制可以不給補償金嗎？如果勞動者遵守了競業(yè)限制約定，單位不可以不給補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。未約定經濟補償，但勞動者履行了競業(yè)限制義務，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.06.29 129 -
競業(yè)限制可以不付補償金嗎競業(yè)限制不能不付補償金。用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制協(xié)議未約定積極補償金但勞動者履行義務的，有權向人民法院起訴要求用人單位支付積極補償金。
2020.03.16 129 -
競業(yè)限制補償金競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經協(xié)商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。
2020.09.10 360
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競業(yè)限制補償金在離職前可以補付嗎
競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應當按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制
2022-07-14 15,340 -
競業(yè)限制補償金可以提前嗎
法律沒有規(guī)定競業(yè)限制補償是否可以提前支付。用人單位同意先向勞動者支付競業(yè)限制補償?shù)?，法律不禁止。根?jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制可以不給補償金嗎？
競業(yè)限制不可以不給補償金，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞
2022-11-20 15,340 -
競業(yè)限制可以不付補償金嗎
競業(yè)限制要付補償金，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-06-30 15,340
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17
