員工離職或工傷賠償?shù)惹樾?，常常會簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準(zhǔn)確地把協(xié)議雙方的意思表達(dá)出來，缺少或變更幾個字，有可能會使得協(xié)議書面表達(dá)的意思和當(dāng)事人的實際意思大相徑庭，導(dǎo)致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內(nèi)容。員工離職或工傷賠償?shù)惹樾?，常常會簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準(zhǔn)確地把協(xié)議雙方的意思表達(dá)出來，缺少或變更幾個字，有可能會使得協(xié)議書面表達(dá)的意思和當(dāng)事人的實際意思大相徑庭，導(dǎo)致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內(nèi)容不清、不全，又須另行賠償員工其他費用。企業(yè)簽訂協(xié)議時的常見問題如下：一、賠償項目不明確。協(xié)議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業(yè)補助金是一次性工傷醫(yī)療補助金還是勞動年限的補償金是醫(yī)療費還是護(hù)理費等每個項目均不能少，我們客戶就有8年前的協(xié)議，協(xié)議中未寫明一次性勞動就業(yè)補助金，在八年后解除合同時又另行主張。所以賠償?shù)牟糠猪椖?，還是全部項目，都須逐一寫清，若表達(dá)不清楚，可能會導(dǎo)致單位重復(fù)賠償;二、表達(dá)意思模糊。賠償不同于補償，賠償基于過錯補償不一定基于過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須采取賠償。若協(xié)議中用“補償”兩個字，將無法準(zhǔn)確表達(dá)企業(yè)是基于其過錯才給予員工的賠償，也就是說，員工在接受單位的補償金后，仍可以基于企業(yè)的過錯，再一次向企業(yè)理賠;三、缺少“糾紛了結(jié)”“雙方無涉”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協(xié)議的最后，一定要加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝?/a>任何權(quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣，少了這幾個字，無法表明協(xié)議雙方對剩余權(quán)利的放棄，這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。所以，員工離職或賠償協(xié)議，需準(zhǔn)確表達(dá)協(xié)議雙方的真實意思，并確保協(xié)議表達(dá)的內(nèi)容在法律是合法有效，同時必須注明協(xié)議履行完畢后，雙方以后再無糾紛。