發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人對于自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。我國現(xiàn)行《民事訴訟法》規(guī)定了8種證據(jù)，包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定意見與勘驗(yàn)筆錄。首先，當(dāng)事人準(zhǔn)備的證據(jù)必須同時(shí)具備真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性才會(huì)被仲裁庭采納，即證據(jù)是按照法律要求和法律程序取得，證據(jù)是客觀真實(shí)的存在且證據(jù)與待證事實(shí)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性。同時(shí)，當(dāng)事人提交的證據(jù)應(yīng)當(dāng)可以形成完整的證據(jù)鏈，可以互現(xiàn)印證，足以排除其他可能性，這樣的證據(jù)會(huì)被法庭采納。如果當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的，可以在舉證期間內(nèi)申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院調(diào)查收集證據(jù)。申請應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在證據(jù)可能滅失或以后難以取得的情況下，當(dāng)事人也可申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行證據(jù)保全。律師建議，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)樹立證據(jù)意識，在日常過程中就樹立防范于未然的先見之明，注意證據(jù)的搜集、固定與保管，而不應(yīng)該在爭議出現(xiàn)后匆忙取證。

勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備下列材料：需要提出申訴的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫申訴書。申請書一式三份，其中兩份提交仲裁委員會(huì)，一份由原告保存。如果當(dāng)事人為勞動(dòng)者的，提交本人身份證明原件和復(fù)印件。如果是用人單位，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件。