辭職直接走會有工資嗎
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辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因為法律明確規(guī)定勞動者辭職是需要提前30天通知用人單位的。相反如果用人單位沒有提前30天通知勞動者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經(jīng)濟補償金。除非是用人單位有違規(guī)的情況，那么可以直接辭職走也不會被扣工資。
未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
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員工不辭職直接走有工資嗎？員工不辭職直接走有工資，但是勞動者可能會承擔(dān)經(jīng)濟賠償。若因違法辭職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.09.25 432 -
不打辭職報告直接走有工資嗎?勞動者不打辭職報告就直接走，如果正常付出了勞動，是有工資的；但是因違法解約給單位造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除或終止勞動合同時一次性付清工資。
2020.12.16 370 -
辭職直接走工資怎么算？辭職直接走的，工資可能會被扣除一部分。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2020.05.11 436
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辭職直接走有工資嗎?
通過正常手續(xù)離職，也就是說按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行了提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，勞動合同終止，勞動關(guān)系解除，可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣除員工工資，違反了
2022-04-28 15,340 -
辭職直接走，有工資嗎？
通過正常手續(xù)離職，也就是說按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行了提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，勞動合同終止，勞動關(guān)系解除，可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣除員工工資，違反了
2022-04-09 15,340 -
辭職直接走有工資嗎
通過正常手續(xù)離職，也就是說按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行了提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，勞動合同終止，勞動關(guān)系解除，可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣除員工工資，違反了
2022-03-15 15,340 -
辭職直接走能有工資嗎?
通過正常手續(xù)離職，也就是說按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行了提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，勞動合同終止，勞動關(guān)系解除，可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣除員工工資，違反了
2022-04-28 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,340 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,332 2022.06.01
