競業(yè)限制協(xié)議的競業(yè)限制條款有哪些
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競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等。 2.單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經驗作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。 4.雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎。 5.競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。 6.競業(yè)限制合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍。
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競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其他法律規(guī)定。
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
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競業(yè)限制協(xié)議有哪些簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意的事項：要與具有保密義務的勞動者簽訂；需要采用書面形式；競業(yè)限制的期限不能超過兩年；以及用人單位與勞動者要依法協(xié)商達成一致。
2020.11.11 138 -
競業(yè)限制協(xié)議的條件有哪些用人單位與勞動者應當在協(xié)商一致后依法確定競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)限制范圍。但需要注意的是，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。并且競業(yè)禁止的期限不得超過二年。
2020.12.04 160 -
競業(yè)限制條款限制的條件有哪些對競業(yè)限制條款約定的條件限制有這些： 1、競業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構成競爭關系的產品或業(yè)務領域及地域。超出這個范圍即無效； 2、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產權相關的秘密權利的存在的等。
2020.02.07 183
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競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件
有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等。 2.單位應當
2022-05-10 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有哪些條款？
簽訂競業(yè)限制協(xié)議注意事項：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限應明確約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；違約金的具體金額
2023-01-31 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有哪些如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數額、支
2022-04-15 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的競業(yè)限制范圍
競業(yè)限制范圍，就是指勞動者所承擔的義務范圍，即勞動者不得經營的業(yè)務范圍和地域范圍。根據《勞動合同法》第24條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國
2023-03-11 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,893 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,482 2022.04.17
