勞動法對實行工作時間有具體規(guī)定嗎？
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《勞動法》第36條規(guī)定："國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度"。這是我國法律規(guī)定的勞動者在正常情況下每日及平均每周工作時間的最長限度。企業(yè)實行的工時制度，只要在《勞動法》規(guī)定的工時長度內(nèi)，就是合法的?！秳趧臃ā酚?995年1月實施后，國務院于1995年2月作出了《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》，規(guī)定自1995年5月1日起全國職工實行每日工作8小時、每周工作40小時，施行有困難的企業(yè)，可以最遲延期至1997年5月1日起施行。根據(jù)這一規(guī)定，到1997年5月1日、除因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每周40小時工作制以外，其他企業(yè)事業(yè)單位均應實行每周40小時工作制。
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《勞動法》規(guī)定的工作時間是每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時；并且單位每周至少要安排勞動者休息一天；如果與勞動者、工會協(xié)商一致安排加班的，一般每日不超過一小時。
從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
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勞動法對孕婦工作時間有規(guī)定嗎懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。
2020.03.31 461 -
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2020.12.04 532
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第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬
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2021-10-19 15,340 -
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關于孕婦的工作時間沒有明確規(guī)定。但是，懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。 根據(jù)《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七
2023-02-28 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,688 2022.04.15 -
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,257 2022.04.18 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,072 2022.05.11
