本單位不提前30天通知解除合同
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1、合同自然到期的,法律上叫做合同終止。合同終止時,如果: (1)單位不和你續(xù)約 (2)要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的 這都屬于勞動者可以向單位要求補償金的情形,補償金按照工作年限,一年補一個月的工資,未滿一年的,6個月以內的補半個月,6個月以上的補一個月(目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限) (3)如果你主動不續(xù)約的,就沒有權利要求上面所說的經濟補償金。 2、據您所說,單位沒有提前30天通知,應該多付一個月工資作為補償金。這個補償金是因為單位未提前通知的代價。 3、合同自然到期和合同中途解雇,因為工作時間不同所以補償不同。 如果單位在中途違法解除的話,還可能被要求支付賠償金,注意這里是“賠償金”,是應付經濟補償金的兩倍。
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,所以單位要么提前30天通知,要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。 另外,用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,如果公司違法解除勞動合同,須向勞動者支付賠償金。勞動者可以提起勞動仲裁。
用人單位提前30天通知解除勞動合同,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
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用人單位沒有提前30天通知解除勞動合同
公司就是屬于違法解除勞動合同,應按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金,賠償金是按第四十七條規(guī)定計算的經濟補償的兩倍。因此,你可以得到兩個月的經濟補償。
2020.12.17 234 -
解除勞動合同提前30天通知
解除勞動合同提前30天通知,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.11.05 475 -
單位提前30天通知就能直接解除勞動合同嗎
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 但是除以下情形外,需要支付勞動者經濟補償: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞
2020.01.11 140
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單位不提前30天通知解除合同怎么辦
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2022-05-03 15,340 -
解除勞動合同不提前30天通知用人單位
勞動者解除勞動合同,未提前30天通知用人單位,用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,結合本單位自身實際情況,決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知,單位也可以從提出之日起計算30天再同意其
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3,233 2022.04.15 -
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1,718 2022.04.17