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本單位不提前30天通知解除合同

2023-05-03 22:20

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2023-05-03回復

1、合同自然到期的,法律上叫做合同終止。合同終止時,如果: (1)單位不和你續(xù)約 (2)要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的 這都屬于勞動者可以向單位要求補償金的情形,補償金按照工作年限,一年補一個月的工資,未滿一年的,6個月以內的補半個月,6個月以上的補一個月(目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限) (3)如果你主動不續(xù)約的,就沒有權利要求上面所說的經濟補償金。 2、據您所說,單位沒有提前30天通知,應該多付一個月工資作為補償金。這個補償金是因為單位未提前通知的代價。 3、合同自然到期和合同中途解雇,因為工作時間不同所以補償不同。 如果單位在中途違法解除的話,還可能被要求支付賠償金,注意這里是“賠償金”,是應付經濟補償金的兩倍。

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章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,所以單位要么提前30天通知,要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。 另外,用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,如果公司違法解除勞動合同,須向勞動者支付賠償金。勞動者可以提起勞動仲裁。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位提前30天通知解除勞動合同,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

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