工傷期間如何復(fù)印病歷
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患者有權(quán)復(fù)印或者復(fù)制其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理資料、護(hù)理記錄以及國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷資料?；颊咭勒涨翱钜?guī)定要求復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印或者復(fù)制服務(wù)并在復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料上加蓋證明印記。復(fù)印或者復(fù)制病歷資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)有患者在場(chǎng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)患者的要求，為其復(fù)印或者復(fù)制病歷資料，可以按照規(guī)定收取工本費(fèi)。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府價(jià)格主管部門會(huì)同同級(jí)衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
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一、住院病歷復(fù)印時(shí)間：根據(jù)我院工作實(shí)際及相關(guān)規(guī)定，原則上我院住院病人復(fù)印病歷的時(shí)間為患者出院72小時(shí)后。 二、住院病歷復(fù)印唯一合法地點(diǎn)：病案復(fù)印室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復(fù)印(復(fù)印時(shí)間：本院正常辦公時(shí)間)。 三、病歷復(fù)印合法人員：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下四種人為病歷復(fù)印的合法人員，病歷屬于患者的隱私，其他人員無(wú)權(quán)復(fù)印患者的病歷 1、患者本人或其代理人; 2、死亡患者近親屬或其代理人; 3、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu); 4、公檢法部門。
報(bào)工傷用門診病歷復(fù)印件行。《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。
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工傷鑒定需要復(fù)印病歷哪些內(nèi)容患者的門診病歷記錄，以及出院小結(jié)和出院證明，只要結(jié)算后馬上就能拿到原件。但是住院病歷的詳細(xì)記錄，需要一周后才能去醫(yī)院病案室復(fù)印，這屬于醫(yī)院病案室的規(guī)定，從出院到將病歷交到病案室，需要一周的時(shí)間，所以，一周后，才能去醫(yī)院拿上發(fā)票，身份證去復(fù)印
2020.01.02 955 -
小病豬疫期間如何復(fù)工?依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)違反法律的規(guī)定，讓員工提前復(fù)工的，給予單位主要負(fù)責(zé)人行政處罰，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
2020.06.15 107 -
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工傷期間復(fù)印病歷的相關(guān)規(guī)定
患者有權(quán)復(fù)印或者復(fù)制其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理資料、護(hù)理記錄以及國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷資料。
2022-03-16 15,340 -
工傷認(rèn)定病歷怎么復(fù)印
患者的門診病歷記錄，以及出院小結(jié)和出院證明，只要結(jié)算后馬上就能拿到原件。住院病歷可以在工傷員工出院后一周左右到醫(yī)院復(fù)印，其他治療報(bào)告在出院當(dāng)天就可以獲得。
2022-05-14 15,340 -
工傷病歷復(fù)印件能看到嗎
工傷鑒定后，病歷已經(jīng)提交，只有到治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)再?gòu)?fù)印才可以再看到。人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一
2022-03-11 15,340 -
工傷病歷要去醫(yī)院復(fù)印嗎
病歷可以憑身份證去醫(yī)保病檔室復(fù)印。自工傷一個(gè)月內(nèi)用人單位未申報(bào)工傷的，受傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、
2022-02-13 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,510 2022.05.11 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22
1,620 2022.04.15
