對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任怎么認(rèn)定
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首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過(guò)程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說(shuō)用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問(wèn)題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請(qǐng)求也不是說(shuō)對(duì)方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對(duì)策
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勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任的確定是由主張權(quán)益的一方負(fù)責(zé)?！罢l(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。舉證的證據(jù)包括錄音錄像等視聽(tīng)資料、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。
勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任一般原則是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任，一般適用誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則，即當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
2020.06.07 190 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事案件，適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.01 148 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任規(guī)定是怎么樣的勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。法律規(guī)定，用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，
2020.03.25 112
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何認(rèn)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的確定
當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性，根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。 1、因用
2023-02-18 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任
勞動(dòng)訴訟的舉證責(zé)任一般適用于誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的原則。證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。勞動(dòng)者以用人單位工資不足為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任怎么分配
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
2022-04-11 15,340
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01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:58
如果對(duì)交警的責(zé)任認(rèn)定不服怎么辦對(duì)交警的責(zé)任認(rèn)定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。當(dāng)事人收到道路交通事故認(rèn)定書后，對(duì)責(zé)任認(rèn)定不服的，可以在三日內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)，由上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)交通事故進(jìn)行復(fù)核審查，并且根據(jù)審查情況作出復(fù)核結(jié)論，當(dāng)事人在申請(qǐng)復(fù)核時(shí)，可以通過(guò)
2,979 2022.06.22 -
01:19
對(duì)交通事故責(zé)任認(rèn)定書有異議該怎樣辦對(duì)于交通事故責(zé)任認(rèn)定書存在異議的，有以下處理方法：1、向作出交通事故責(zé)任認(rèn)定書的交管部門的上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交管部門申請(qǐng)復(fù)核。2、在交通事故后續(xù)訴訟中向法院證明交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定錯(cuò)誤。3、向紀(jì)檢監(jiān)察部門請(qǐng)求救濟(jì)。4、通過(guò)信訪維權(quán)。第1、2項(xiàng)
4,113 2022.04.15
