公司要求員工持自愿離職書是違法的嗎
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公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，公司無正當理由讓職工離職，是違法解除勞動合同。職工可以拒簽，也可以要求公司按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補償?shù)?，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
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公司和員工自愿離職有補償嗎勞動者主動辭職，用人單位要不要支付經(jīng)濟補償，這要區(qū)別對待，主要看勞動者辭職的原因是什么，原因分為兩類。若勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟補的，在實務中有部分勞動者先是以個人原因辭職，后面又以用人單位存在勞動合同法第三十八規(guī)定理
2022.11.07 188 -
職工在公司自愿加班可以要求員工加班費嗎員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
2020.08.30 147 -
公司要求員工提前離職這種違法嗎？用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動條件，屬于明顯的用人單位停止履行勞動合同，勞動合同無法履行到期限屆滿，應按照勞動合同提前解除處理。用人單位雖然提前終結勞動者的勞動條件，但辦理離職手續(xù)之后到勞動合同期限屆滿
2020.05.25 812
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公司讓員工寫自愿離職協(xié)議書違法嗎？
公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！痹谠瓌趧雍贤^續(xù)有效的情況下，公司無正當理由
2022-05-02 15,340 -
公司要求簽自愿離職合法嗎
首先你要明確一點，作為勞動者來說，勞動合同是保護自身合法利益的關鍵憑證。就法律角度說，不存在默認解除勞動合同這種說法，只有兩種情況，一種勞動者遞交辭呈，單位批準，可以解除，一種單位方面出具辭退通知，辭
2022-03-18 15,340 -
員工自愿離職，公司要給賠償嗎？
（一）員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十
2021-03-17 15,340 -
公司讓我簽自愿離職書是否違法
公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！痹谠瓌趧雍贤^續(xù)有效的情況下，公司無正當理由
2022-05-05 15,340
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公司要求體檢自費是否違法公司要求體檢自費是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分
10,671 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
