公司讓簽自愿離職協(xié)議的員工是否違法
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公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，公司無(wú)正當(dāng)理由讓職工離職，是違法解除勞動(dòng)合同。職工可以拒簽，也可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。
該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無(wú)效的條款。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于無(wú)效的條款。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商-致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
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公司讓員工簽自動(dòng)離職合法嗎合法的，公司的老板可以不當(dāng)公司的法人，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。
2020.05.20 1,001 -
公司讓員工簽訂單身協(xié)議違法嗎?如果公司讓員工簽訂單身協(xié)議，該行為是違法的。“簽訂單身協(xié)議”違反了公民婚姻自由的規(guī)定，屬于無(wú)效條款，用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)定，如員工解除合同的還可以請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.01.27 158 -
公司讓員工簽訂單身協(xié)議違法嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂單身約定是違法的，有些公司為了避免員工享受婚假、產(chǎn)假等結(jié)婚后的法律規(guī)定的假期，會(huì)讓新員工在進(jìn)入公司的那一刻便私下簽訂單身協(xié)議，即若勞動(dòng)者在就職期間結(jié)婚生子，便算違反約定，需面臨被辭退的命運(yùn)。
2020.10.03 205
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公司讓員工寫自愿離職協(xié)議書違法嗎？
公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！痹谠瓌趧?dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，公司無(wú)正當(dāng)理由
2022-05-02 15,340 -
公司讓我簽自愿離職書是否違法
公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！痹谠瓌趧?dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，公司無(wú)正當(dāng)理由
2022-05-05 15,340 -
公司讓員工簽自愿放棄社保協(xié)議
單位有義務(wù)給員工交納社保等保險(xiǎn)。公司擅自要求員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議是違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無(wú)效的。現(xiàn)在，建議您和公司協(xié)商解決，要求公司依法繳納社保，并且不損害您的工資利益。此外，如果公司拒絕，
2022-01-30 15,340 -
公司讓員工簽自愿放棄協(xié)議有效嗎
這樣的協(xié)議是無(wú)效的（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)），你可先簽訂了，萬(wàn)一出了事可主張協(xié)議無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使
2022-03-20 15,340
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自愿協(xié)議離婚書怎么寫首先，離婚協(xié)議書的開(kāi)頭要寫明當(dāng)事人雙方的身份信息，主要包括姓名、性別、民族、身份證號(hào)碼、戶口所在地等。其次，離婚協(xié)議書的主體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含當(dāng)事人雙方對(duì)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割情況，如果有子女的，還要寫明離婚后子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬。關(guān)于夫妻財(cái)產(chǎn)，夫妻共
3,820 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,899 2022.04.17 -
00:55
離婚協(xié)議書自愿離婚怎么寫自愿離婚的離婚協(xié)議書包括以下九個(gè)方面的內(nèi)容： 一，男女雙方的身份信息； 二，雙方自愿離婚的意思表示； 三，雙方承諾不存在不適宜適用離婚冷靜期的情形； 四，關(guān)于子女撫養(yǎng)的問(wèn)題，包括子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬，撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，撫養(yǎng)費(fèi)的支付以及探望權(quán)的行使；
1,691 2023.01.20
