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到了退休年齡還能繼續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?

2023-06-25 17:11

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職工到了法定退休年齡,合同自然終止,不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡,屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡,企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,是符合法律規(guī)定的,并且從達(dá)到退休年齡之日起,企業(yè)不再給予職工繳納社會保險(xiǎn),社保部門也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡,也不會再受理職工社會保險(xiǎn),不足15年的部分,只能自己繳納,并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡,不是公司的責(zé)任,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同到期后,為員工辦理退休手續(xù),原有的合同就會隨著退休而終止,如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作,就要按照退休返聘的方式進(jìn)行,簽訂聘用協(xié)議即可。

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可以退休。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡,則勞動(dòng)合同終止。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

無效。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同,即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同,雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡,也不符合勞動(dòng)合同的主體資格,那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系,所以只可以簽訂聘用合同,性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。

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