因曠工被開(kāi)除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。 勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者雖然曠工，但曠工時(shí)間尚未達(dá)到規(guī)定的解除合同條件的，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。

拿不到。曠工屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，辭退沒(méi)補(bǔ)償金和賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。