公司不簽勞動合同如何舉證材料
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勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
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用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，行政部門會責(zé)令用人單位履行相應(yīng)的義務(wù)。 用人單位超過1個月無故不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個月的雙倍工資。 雙方不能就雙倍工資協(xié)商一致的，勞動者可以申請勞動仲裁。仲裁時效一般不超過1年。
勞動合同不續(xù)簽由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
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如何舉報不簽勞動合同公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一
2022.11.07 139 -
不簽勞動合同如何舉報如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，或者是勞動合同中缺少《勞動合同法》規(guī)定的強制性內(nèi)容，或者是簽訂書面合同但是不向勞動者出具，勞動者都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，要求勞動行政部門糾正用人單位的違法行為。此處的“勞動行政部門”是用人單
2022.04.12 1,271
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公司不簽勞動合同如何舉證
勞動關(guān)系的認(rèn)定，除了勞動合同，還可以用(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2022-03-17 15,340 -
新公司不簽勞動合同如何舉證
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證
2022-04-18 15,340 -
如何舉證公司沒簽勞動合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-08-13 15,340 -
勞動合同不續(xù)簽如何舉證
勞動合同不續(xù)簽由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2022-07-11 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
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如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,950 2022.05.11
