沒簽勞動(dòng)合同沒交保險(xiǎn)怎么處理？
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1、若用人單位未簽勞動(dòng)合同，且未交保險(xiǎn)，則用人單位違法在先，可以書面提出離職后，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、關(guān)鍵有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系） 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么。
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繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
沒簽勞動(dòng)合同可以先與公司協(xié)商處理，要求盡快簽訂勞動(dòng)合同，超過規(guī)定時(shí)間的可以要求公司支付雙倍工資，根據(jù)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間進(jìn)行支付，不能協(xié)商一致的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同沒簽怎么處理第一、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。 第二、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限
2020.02.23 141 -
工廠沒簽勞動(dòng)合同沒保險(xiǎn)怎么辦工廠沒簽勞動(dòng)合同沒保險(xiǎn)的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；
2021.10.10 425 -
沒簽勞動(dòng)合同可以交保險(xiǎn)嗎繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.07.22 165
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沒簽勞動(dòng)合同沒交保險(xiǎn)怎么維權(quán)
一、關(guān)于社保購買問題： （1）你可以先要求公司補(bǔ)買，如果公司不愿意，你再向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。 （2）要求公司補(bǔ)買社保時(shí)，應(yīng)該通過書面方式提出，如通過口頭方式提出，請(qǐng)錄音方式保存證據(jù)。 （3）你可以
2022-07-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同買了保險(xiǎn)也沒有合同怎么處理？
1、用人單位沒簽勞動(dòng)合同，也沒買保險(xiǎn)，如果超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)每月賠償勞動(dòng)者二個(gè)月的工資，并且及時(shí)補(bǔ)繳社保，否則社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足，并對(duì)其依法加處滯納金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-11-13 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)合同怎么簽
1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞
2022-11-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)怎么交
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 社會(huì)保險(xiǎn)法第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工
2022-04-12 15,340
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17 -
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一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17
