被辭退多久工資能提前結(jié)算
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被辭退員工可以在辦理完離職手續(xù)后一次性結(jié)清工資，也可以在下一個工資發(fā)放日結(jié)清工資。用人單位未及時支付工資的，勞動者可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討回工資。
辭退正式員工需要提前三十天通知，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
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辭職后多久能結(jié)算工資辭職后應該立即與勞動者結(jié)清工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
2020.09.05 133 -
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被公司辭退工資多久結(jié)算
工資應當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權(quán)。我們工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。所以我們在工
2022-09-04 15,340 -
沒轉(zhuǎn)正被辭退多久結(jié)算工資
在員工離職時結(jié)清工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-08-02 15,340 -
被辭退工資結(jié)算是被辭退嗎
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解
2022-03-21 15,340 -
被辭退能當天結(jié)算工資嗎?
當事人依法辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為
2023-02-13 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
