工資表中應(yīng)視同勞動者提供正常勞動的情形嗎
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勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);(三)當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯(lián)等召開的會議;(四)出任人民法院陪審員;(五)出席勞動模范、先進工作者大會;(六)基層工會非專職工作人員履行職責(zé);(七)擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同;(八)參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練;(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。
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提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,再按公司人事部規(guī)定,辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后,勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。
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勞動者能解除勞動合同的情形用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
2020.08.02 217 -
企業(yè)代扣勞動者工資的情形用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。另外，如果因勞動企業(yè)代扣勞動者工資的情形者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償款
2020.05.07 192 -
勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等等。
2020.02.23 320
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什么是提供正常勞動勞動者提供正常勞動后工資應(yīng)怎么支付
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。
2022-07-05 15,340 -
什么是提供正常勞動勞動者提供正常勞動后工資應(yīng)如何支付
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。
2023-03-01 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資并支付正常工資嗎
勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);(三)當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會、
2022-03-07 15,340 -
什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資
員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資：(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青團、
2022-03-13 15,340
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
