勞動合同法上規(guī)定了多少天工資才算辭職
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員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者只要依法辭職就能夠得到工資。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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勞動法規(guī)定入職多少天發(fā)工資用人單位應該支付勞動者工資，哪怕只上了一天班，用人單位都應支付相應的勞動報酬！用人單位不能因為勞動者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是工作了多少天、一天還是一個月就不干了，用人單位都必須支付相應工作
2020.10.04 838 -
勞動法辭職工資結(jié)算規(guī)定提前30天書面通知用人單位是維護我們個人利益的前提，辭職后可以獲得勞動合同內(nèi)的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超
2020.09.14 229 -
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勞動法辭職工資結(jié)算規(guī)定勞動法辭職工資結(jié)算規(guī)定
勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《
2022-04-18 15,340 -
《勞動合同法》對于員工馬上辭職的情形勞動合同法是規(guī)定多少天發(fā)工資
員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
2022-04-09 15,340 -
勞動法對于員工馬上辭職的情形勞動合同法是規(guī)定多少天發(fā)工資
員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法規(guī)定辭職后工資是當天結(jié)算嗎
1、勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、各地有規(guī)
2022-01-20 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11
