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違法解除合同無(wú)故可以嗎

2023-07-11 21:19

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2023-07-11回復(fù)

無(wú)故辭退是違法解除合同,可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒(méi)有補(bǔ)償。其中,因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 現(xiàn)用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,顯然不符合法律規(guī)定,按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。 勞動(dòng)者可以依法先向用人單位主張權(quán)利,沒(méi)有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2567769698790611409.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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廣東天穗律師事務(wù)所

不能,因?yàn)楹贤瑹o(wú)效的自始沒(méi)有法律約束力,當(dāng)事人不需要按照合同約定履行義務(wù)。合同無(wú)效被撤銷的法律后果主要包括: 1、有過(guò)錯(cuò)的要根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、因無(wú)效合同取得的財(cái)產(chǎn)要互相返還,不能返還的,要折價(jià)賠償; 3、合同部分無(wú)效不影響其他部分效力的,其他部分繼續(xù)有效。 所謂無(wú)效合同,是相對(duì)于有效合同而言的,它是指合同雖然已經(jīng)成立,但因其在內(nèi)容或形式上違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益,因此應(yīng)確認(rèn)為自始無(wú)效的合同。 需要注意無(wú)效合同是相對(duì)于有效合同而言的,其核心是指合同雖然成立,但因其違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益,被確認(rèn)為無(wú)效??梢?jiàn),無(wú)效合同是已經(jīng)成立的合同,是欠缺生效要件,不具有法律約束力的合同,不受?chē)?guó)家法律保護(hù)。 存在以下情形之一訂立的合同是無(wú)效合同: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,即合同不是在意思表示真實(shí)的情況下訂立的; (二)惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)行為人在訂立合同時(shí)不具有相應(yīng)的民事行為能力; (六)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 無(wú)效合同的特征: 1、具有違法性,所謂違法性,是指違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益。 2、具有不履行性,不履行性是指當(dāng)事人在訂立無(wú)效合同后,不得依據(jù)合同實(shí)際履行,也不承擔(dān)不履行合同的違約責(zé)任。 3、無(wú)效合同自始無(wú)效,無(wú)效合同違反了法律的規(guī)定,國(guó)家不予承認(rèn)和保護(hù)。一旦確認(rèn)無(wú)效,將具有溯及力,使合同從訂立之日起就不具有法律約束力,以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

違法,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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  • 違法分包合同無(wú)效可不可以解除
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    不能,因?yàn)楹贤瑹o(wú)效的自始沒(méi)有法律約束力,當(dāng)事人不需要按照合同約定履行義務(wù)。合同無(wú)效被撤銷的法律后果主要包括: 1、有過(guò)錯(cuò)的要根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、因無(wú)效合同取得的財(cái)產(chǎn)要互相返還,不能返還的,要折價(jià)賠償; 3、合同部分無(wú)效不影響其他

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    合同解除與合同無(wú)效是兩種性質(zhì)完全不同的制度。合同無(wú)效是合同不符合法律規(guī)定的合同有效的條件,合同關(guān)系不應(yīng)當(dāng)成立;合同解除是消滅已生效的合同。另外,無(wú)效合同是當(dāng)然無(wú)效,即使當(dāng)事人不對(duì)合同效力提出主張,人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)也有權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效;合同

    2021.03.21 194
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    根本違約后,另一方未行使法定解除權(quán)的,合同不予解除。 《民法典》第五百六十二條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的理由。解除合同的原因發(fā)生時(shí),權(quán)利人可以解除合同。 第五百

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    合同違約不能等同于合同解除,但合同可能因違約而解除。根據(jù)《民法典》,一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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    2022-06-01 15,340
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    當(dāng)合同在法律上或事實(shí)上已經(jīng)無(wú)法履行,或者繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平時(shí),當(dāng)事人可以解除合同。因?yàn)樯鲜鲈蚪獬贤模绻嬖谶`約方,則守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,如果上述原因是由于不可抗力、情勢(shì)變更造成的,則合同雙方應(yīng)互不追究責(zé)

    1,460 2022.04.17
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    1,555 2022.04.17
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