法律規(guī)定每天工作十二小時(shí)合法嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。因此,用人單位每天工作11小時(shí)違法。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正,并按受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款?!秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
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不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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每天工作12小時(shí)合法嗎
一天上班12小時(shí)是違法的。根據(jù)規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)
2020.01.15 332 -
每天工作10小時(shí)合法嗎
違反了勞動(dòng)法,因?yàn)榉ǘㄗ铋L(zhǎng)是八小時(shí)的。 按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
2020.07.15 1,756 -
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每天工作十二小時(shí)合法嗎
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的是八小時(shí)工作制,每天十二小時(shí)當(dāng)然是不合法的,你可以要求單位糾正,并支付加班費(fèi),必要的時(shí)候到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)處理。
2022-10-27 15,340 -
每天工作十二小時(shí),沒(méi),公資每天一百二合法嗎
用人單位的行為明顯不符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,建議您向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
2022-10-22 15,340 -
規(guī)定員工每天,上十二個(gè)小時(shí),合法嗎
這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為!可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
2022-10-16 15,340 -
老公天天工作12小時(shí),勞動(dòng)合同每日十二小時(shí)合法嗎?
勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間有明確的規(guī)定,公司很?chē)?yán)重的違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī). 法律規(guī)定每天工作時(shí)間不得超于8小時(shí),每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí). 每天的加班最多不得超于3小時(shí).每個(gè)月不得超于36小時(shí)。
2022-07-16 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法,取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后,那
9,799 2022.04.17 -
01:00
保大保小有法律規(guī)定嗎保大保小沒(méi)有法律規(guī)定。一般來(lái)說(shuō),胎兒的生命不高于胎兒母親的生命,醫(yī)生對(duì)產(chǎn)婦有生命保障的義務(wù),如果醫(yī)生有條件挽救母親的生命,卻選擇不挽救,放任母親死亡,因?yàn)樘悍ㄒ娴陀谀赣H法益,則構(gòu)成不作為的故意殺人罪。無(wú)法主張義務(wù)沖突,當(dāng)然即使發(fā)生這種情況
41,342 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間,又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定,則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15