可以拒絕降職調(diào)崗嗎？
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用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對勞動(dòng)者降職調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者降低薪水，有權(quán)拒絕，用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
公司調(diào)崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
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公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司如果單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無效。而勞動(dòng)者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見。
2020.04.12 254 -
公司調(diào)崗降薪是可以拒絕的嗎公司單方面調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需要由公司和勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致；若公司擅自變更的，勞動(dòng)者可以提出拒絕，一般不會(huì)產(chǎn)生變更的效力。
2022.08.11 521 -
聽力下降單位調(diào)崗可以拒絕從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。
2020.10.16 685
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不服從降職調(diào)崗可以拒絕嗎
用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對勞動(dòng)者降職調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-26 15,340 -
不服從降職調(diào)崗可以拒絕嗎?
用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對勞動(dòng)者降職調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每
2022-04-06 15,340 -
調(diào)崗降薪可以拒絕嗎
這取決于情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作場所，工作條件沒有根本改變，勞動(dòng)合同沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或勞動(dòng)條件，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一
2021-11-09 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工拒絕離職可以拒絕嗎
有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支
2022-02-12 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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補(bǔ)償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補(bǔ)償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補(bǔ)償款足額到位之后，再交房進(jìn)行搬遷；如征收方未按照約定時(shí)間進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)償?shù)模徊疬w人有權(quán)拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補(bǔ)償給付的時(shí)間，但拆遷方
691 2022.04.17
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