解除勞動合同沒有工資補償金嗎
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1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金； 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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有的，根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
正式聘用后勞動合同解除有補償金，勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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協(xié)商解除勞動合同沒有補償金嗎如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。根據(jù)解除合同的原因，如果符合法律規(guī)定的條件就可以有補償金。
2020.03.22 201 -
解除勞動合同有補償金嗎解除勞動合同的行為符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定的，用人單位需要給勞動者補償金；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償?shù)幕A向勞動者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償給勞動者。
2020.12.23 164 -
曠工解除勞動合同有沒有經濟補償金曠工解除勞動合同不需要支付經濟補償金。經常曠工是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，此時用人單位解除勞動合同不需要支付經濟賠償金。用人單位需支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工放假、停
2023.01.03 347
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員工解除勞動合同有沒有補償金
視情況而定。《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。對于員工與用人單位解除勞動合同的情況，應當嚴格區(qū)分相關的具體情況來進行處理，我國法律上明確規(guī)定了需要支付經濟補償金的相關
2022-06-30 15,340 -
解除勞動合同有沒有工資和補償
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2023-03-03 15,340 -
解除勞動合同有沒有金補償
解除勞動合同，沒有養(yǎng)老保險補償，但單位解除勞動合同，那么要按照勞動合同法規(guī)定支付經濟補償?shù)?，不然，勞動者反映到勞動局解決。
2022-10-05 15,340 -
解除勞動合同有沒有補償金？
解除勞動合同，沒有養(yǎng)老保險補償，但單位解除勞動合同，那么要按照勞動合同法規(guī)定支付經濟補償?shù)模蝗?，勞動者反映到勞動局解決。
2022-10-10 15,340
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01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
