懷孕二胎了公司不讓辭退怎么辦
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女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。辦案過程中勞動合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同終止，責(zé)令用人單位支付工資，直至勞動合同終止之日。
勞動者在懷孕時被公司辭退，若屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑?biāo)準支付賠償，經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準來進行支付。
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懷孕了被公司辭退怎么辦懷孕被公司辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑?biāo)準支付賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.12.04 205 -
公司辭退不結(jié)婚又懷孕了怎么辦未婚先孕不可以解除勞動合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.02.12 157 -
懷孕了公司要辭退我怎么辦懷孕公司要辭退，在勞動者沒有過錯行為的情況下，可以要求用人單位繼續(xù)履行合同；若不履行的，可以要求用人單位向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準的賠償金。
2020.12.28 282
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懷孕二胎是公司辭退的嗎？
公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工
2022-05-02 15,340 -
懷孕了公司不讓辭職怎么辦
這跟懷孕了沒有聯(lián)系。不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進行一定的賠償?shù)模灰?、如果你是在試用期，你可以提?天通知用人單位，解除勞動關(guān)系，如果過
2022-03-12 15,340 -
懷二胎公司怎么辭退
公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工
2022-05-02 15,340 -
懷孕了公司不能辭退怎么辦
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸
2022-04-14 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
