公司裁員是怎么規(guī)定的？
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公司裁員一般不需要向勞動者支付賠償，但需要向其支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準的規(guī)定是勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。
公司裁員不需要賠償，只需要補償，補償標(biāo)準是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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公司裁員賠償標(biāo)準是怎么規(guī)定的公司裁員的賠償標(biāo)準是，以勞動者的工作年限和月工資為標(biāo)準來計算。如果勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月工資；如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，則向其賠償半個月的工資。
2020.01.20 118 -
公司裁員的賠償標(biāo)準是怎么規(guī)定的公司在進行裁員的時候，對于被裁減員工需要按照其在公司的實際工作年限作出相應(yīng)的補償。 具體賠償標(biāo)準為：工作滿1年的支付一個月工資作為補償，工作在6-12個月的按照一年進行計算，但如果工作不滿6個月的話，則只能支付半個月工資作為補償。
2020.11.18 100 -
公司裁員賠償金怎么規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.03.19 150
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公司裁員是怎么規(guī)定的
公司裁員，是按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）款規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，部分或者大部分損失勞動能力的（即5——10級工傷職工），不得裁員；經(jīng)過勞動能力
2022-05-02 15,340 -
公司裁員賠償怎么規(guī)定的
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-10-09 15,340 -
公司裁員公司裁員的法定條件是什么
《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減
2022-11-04 15,340 -
公司裁員規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，公司裁員限制規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告減少人員計劃。（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的
2021-12-20 15,340
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01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標(biāo)準如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
