公司裁員賠償標準是怎么規(guī)定的
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1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）。
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公司裁員的賠償標準是，以勞動者的工作年限和月工資為標準來計算。如果勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月工資；如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，則向其賠償半個月的工資。
公司裁員一般不需要向勞動者支付賠償，但需要向其支付經(jīng)濟補償，補償標準的規(guī)定是勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。
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公司裁員賠償標準是怎么規(guī)定的？公司裁員不需要賠償，只需要補償，補償標準是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.12.01 130 -
公司裁員的賠償標準是怎么規(guī)定的公司在進行裁員的時候，對于被裁減員工需要按照其在公司的實際工作年限作出相應(yīng)的補償。 具體賠償標準為：工作滿1年的支付一個月工資作為補償，工作在6-12個月的按照一年進行計算，但如果工作不滿6個月的話，則只能支付半個月工資作為補償。
2020.11.18 100 -
怎么規(guī)定公司裁員賠償標準的公司裁員不需要賠償，只需支付補償金。補償?shù)臉藴适牵汗ぷ鳚M一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金；工作不足一年超過6個月按一個月工資計算；低于6個月按半月工資計算。
2020.10.09 134
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公司裁員賠償標準是怎么規(guī)定的？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-05-24 15,340 -
公司裁員賠償標準是怎么規(guī)定的
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金，即2.5*2=5個月補償 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的
2022-05-01 15,340 -
公司裁員賠償標準怎么規(guī)定
你好根據(jù)具體情況建議協(xié)商辦理合法的離職手續(xù)新勞動法裁員賠償：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不
2022-05-07 15,340 -
公司裁員如何賠償, 公司裁員賠償標準規(guī)定
公司應(yīng)該支付十個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-02-12 15,340
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01:04
公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
