臨時(shí)工急辭不批拿不到工資
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勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，而在離職當(dāng)天用人單位需要按勞動(dòng)者實(shí)際工作日數(shù)結(jié)清工資。在實(shí)際情況下，用人單位可能會(huì)拒絕曾經(jīng)收到過你的辭職通知從而認(rèn)定你自離而克扣工資。勞動(dòng)者可以以郵寄或EMS等方式郵寄送達(dá)辭職通知、保留回執(zhí)作為已經(jīng)寄送通知的證據(jù)。若用人單位拖欠工資，可以提起勞動(dòng)仲裁追討欠薪，如有需要可以來電咨詢。
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由于我國法律并沒有對(duì)臨時(shí)工這個(gè)概念進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，因此可以將臨時(shí)工視為具有一定工作期限的勞動(dòng)工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除勞動(dòng)合同，期限到了自然可以離開公司。若是公司為難，在經(jīng)過調(diào)解之后便可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者在做臨時(shí)工時(shí)拿不到工資的，可以通過下列方法來討要：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，向法院依法起訴；其他。
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臨時(shí)工拿不到工資怎么辦？如果臨時(shí)工不能拿到工資，解決辦法如下：可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，之后可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.07.07 117 -
臨時(shí)工拿不到工資怎么辦做臨時(shí)工拿不到工資的，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，之后可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.12.27 297 -
臨時(shí)工辭職臨時(shí)工不批怎么辦由于我國法律并沒有對(duì)臨時(shí)工這個(gè)概念進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，因此可以將臨時(shí)工視為具有一定工作期限的勞動(dòng)工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除勞動(dòng)合同，期限到了自然可以離開公司。若是公司為難，在經(jīng)過調(diào)解之后
2020.09.12 259
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急辭臨時(shí)工不批怎么辦？急辭
建議不要急辭。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-04-02 15,340 -
臨時(shí)工急辭不批扣工資怎么辦
勞動(dòng)者辭職，用人單位克扣工資是違法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2
2022-03-22 15,340 -
急辭臨時(shí)工不批怎么辦？
勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門
2022-04-02 15,340 -
臨時(shí)工急辭不批違法嗎
用人單位的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑
2022-03-14 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,939 2022.04.17 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,509 2022.05.11
