勞動(dòng)合同只簽一半不做一半怎么辦？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同存續(xù)期間就得發(fā)工資，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1091785818783671761.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)合同能簽半年。勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽半年是沒(méi)有問(wèn)題的。到期后，想要續(xù)簽的話，由雙方另行協(xié)商處理。法律并未規(guī)定每次勞動(dòng)合同需要最少簽訂多長(zhǎng)時(shí)間，不過(guò)規(guī)定了如果勞動(dòng)者與同一用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位與該勞動(dòng)者再次續(xù)簽的，勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系將依法成為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同能簽一年半嗎勞動(dòng)合同能簽一年半，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，包括固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。 出現(xiàn)以下情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、連續(xù)訂
2022.12.02 318 -
勞動(dòng)合同可以半年一簽么勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞
2020.08.18 150 -
-
勞動(dòng)合同一年只做一半不拿工資怎么辦
勞動(dòng)合同存續(xù)期間就得發(fā)工資，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽一半不干了算違法嗎
不違法，但合同不一定有效，勞務(wù)費(fèi)可以按照合同主張
2022-10-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽到一年沒(méi)做一半公司不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)合同存續(xù)期間就得發(fā)工資，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽半年嗎
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立三個(gè)月、六個(gè)月、一年、三年、十年不同期限的固定期限勞動(dòng)合同
2022-07-04 15,340
-
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
01:21
離婚另一半不同意怎么辦夫妻雙方中，一方不愿離婚，則另一方可以選擇訴訟離婚。要求離婚的一方可以向有關(guān)部門(mén)提出調(diào)解申請(qǐng)，或者直接向人民法院提出離婚訴訟。法院依法審理離婚案件，確認(rèn)夫妻雙方感情已破裂調(diào)解無(wú)效后，準(zhǔn)予離婚時(shí)應(yīng)滿足以下情形之一： 1、夫妻一方有重婚情況或與
899 2022.04.17 -
01:19
房子只拆一半怎么賠償房子拆遷一半，可以要求全部拆除，拆遷一半的房子影響到整體的使用，并且發(fā)給適當(dāng)?shù)牟疬w補(bǔ)償，補(bǔ)償不合理，被拆遷人有權(quán)起訴。 對(duì)于確實(shí)需要拆遷房屋的各項(xiàng)建設(shè)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)規(guī)劃。為了有健康安全的公共環(huán)境等需要，我國(guó)規(guī)定，對(duì)國(guó)有土地上
140 2022.05.21
