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用人單位可以以此為由要求補繳個人社保嗎?

2023-01-16 14:27

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2023-01-16回復

依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定,用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況的,勞動者可以提出解除勞動合同,并可要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。但若勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職,并在此后以用人單位欠發(fā)工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償,一般是難以得到支持的。 提醒勞動者注意的是,單位未繳納社保,員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償,但有兩種情況是不支持的: 1、之前以其他理由提出了辭職,后又以未繳納社保為由不支持; 2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保,后又以未繳納社保為由不支持。

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試用期用人單位不繳納社保是違法的,用人單位應當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職,并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保;同時也可以選擇向當?shù)厣绫=?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報,要求用人單位補繳社保。

張神兵律師

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單位可以為員工補交社保。 1、如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老; 2、繳納一段時間后,中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。 3、繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的,應帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳:職工檔案和養(yǎng)老保險手冊。

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