辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒有，相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。 辭職后檔案怎么辦？ 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場保管的，您要做的是拿著這證明到人才市場去把你的檔案由委托報關(guān)轉(zhuǎn)為個人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理托管就可以了。其實這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規(guī)的公司也會要求我們自己辦理，這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡單了，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。 相關(guān)法律條文： 《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的單位或戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。 相關(guān)內(nèi)容： 因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定： (一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信。 (二)查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。 (三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應(yīng)事先提交報告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)受權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導批準，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。 (四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。 (五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。 (六)因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導批準后才能復制辦理。