勞動法有什么規(guī)定是試用期才能轉(zhuǎn)正的
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勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個要看你們當(dāng)時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪轉(zhuǎn)正后工資是不需要調(diào)整的，如果你的試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資，那轉(zhuǎn)正后的工資就需要調(diào)整。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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我國《勞動合同法》沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
勞動法試用期的規(guī)定如下：合同不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。
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勞動法試用期的規(guī)定是什么勞動法試用期的規(guī)定是：勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。試用期將根據(jù)勞動合同期限細(xì)化，具體規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 3、三年以上無
2022.04.14 821 -
勞動法試用期規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動合同法》對試用期的規(guī)定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動
2023.01.31 380
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勞動合同規(guī)定試用期多久才能轉(zhuǎn)正？
一、一般試用期是多長時間 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-07-25 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正內(nèi)容？
勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個要看你們當(dāng)時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，
2022-04-08 15,340 -
試用期不轉(zhuǎn)正勞動法有哪些規(guī)定
是的，試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應(yīng)該出書面的通知給你，如果沒有通知，就視為試用期合格應(yīng)該轉(zhuǎn)正。應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資街待遇支付工資。
2022-08-02 15,340 -
試用期規(guī)定銷售30w才能轉(zhuǎn)正違法么
不應(yīng)該規(guī)定這樣的條件的，所以規(guī)定這個條件并不符合法律規(guī)定。
2022-10-01 15,340
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01:04
一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
656 2023.04.20 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
