不辭職直接走人不發(fā)工資可以嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的需要向勞動(dòng)者發(fā)出書面解除合同通知書，如果沒有，視為勞動(dòng)合同關(guān)系沒有解除，用人單位仍需向你支付工資，如果用人單位拒絕發(fā)工資，你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)也還可以要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的工資。 關(guān)于社保方面的你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門投訴，勞動(dòng)保障部門會(huì)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳；因?yàn)閺V州對(duì)于社保方面勞動(dòng)仲裁和法院是不直接處理的，需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門處理，如果對(duì)其處理結(jié)果不服的，可以提起行政訴訟。 至于社保金的標(biāo)準(zhǔn)，因你的工作地點(diǎn)長(zhǎng)期在廣州，應(yīng)該適用廣州的標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以直接辭職。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工資不要可以隨時(shí)辭職，對(duì)于試用期內(nèi)的職員，隨時(shí)離職的處罰一般也就只是不能獲得當(dāng)月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時(shí)離職也是可以的。但是對(duì)于那些正式的職員，若是隨時(shí)離職，不僅會(huì)被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
-
辭職不要工資可以直接走嗎工資不要可以隨時(shí)辭職，對(duì)于試用期內(nèi)的職員，隨時(shí)離職的處罰一般也就只是不能獲得當(dāng)月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時(shí)離職也是可以的。但是對(duì)于那些正式的職員，若是隨時(shí)離職，不僅會(huì)被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
2020.07.23 753 -
沒辭職直接走人會(huì)不會(huì)不發(fā)工資公司無權(quán)不給工資，自離不給工資于勞動(dòng)合同法相抵觸，如單位不支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。但員工違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
2020.07.17 399 -
辭職不直接走人是不是不發(fā)工資啊沒辭職直接走，用人單位會(huì)發(fā)工資。如果勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。
2020.05.12 291
-
不辭職直接走人不發(fā)工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛（不管勞動(dòng)者是否離職），勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益
2022-03-14 15,340 -
不辭職直接走人不發(fā)工資
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛（不管勞動(dòng)者是否離職），勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益
2022-03-14 15,340 -
不發(fā)工資直接辭職可以嗎
是的。公司不支付工資可以直接離開的，不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以在書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系后立即離開。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違反規(guī)定、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)經(jīng)營危及勞動(dòng)者人
2021-12-13 15,340 -
不發(fā)工資可以直接辭職嗎
勞動(dòng)者可以直接辭職。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工
2021-12-17 15,340
-
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,340 2022.04.17
