新勞動法合同到期補償金怎么計算
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合同到期補償金計算：1、僅就合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟補償而言，是從2008年1月1日以后開始計算的，標(biāo)準為《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟補償基數(shù)，以你在勞動合同終止前十二個月的平均工資為準。 3、勞動爭議仲裁的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟補償了事。
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勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，按照以下標(biāo)準支付： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期終止補償金計算根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動合同如果是到期后用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.13 181 -
勞動合同到期終止補償金該怎么計算勞動合同到期時因公司的原因?qū)е虏焕m(xù)簽而終止的，補償金應(yīng)當(dāng)按照員工在公司的工齡來支付，員工每在公司工作滿一年的，可以從公司處獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2022.08.11 208 -
勞動合同到期補償金怎么算？勞動合同到期賠償金的最高限度是勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按其月平均工資三倍的數(shù)額支付，到期非法解除勞動合同的，在上述基礎(chǔ)上二倍支付賠償金。
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勞動合同到期補償金怎么計算
經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標(biāo)準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者
2022-04-04 15,340 -
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勞動合同到期單位不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付補償金《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除
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勞動合同到期終止補償金怎么計算
員工合同到期，勞動合同終止，如果員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽，那么單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。按照一年一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期怎么計算經(jīng)濟補償金
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-11-03 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
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1,895 2022.04.15 -
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