重慶職工上班期間請病假算工傷嗎
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）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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1、上下班途中遇到非本人主要責任的車禍算工傷。 2、多少時間內(nèi)算工傷，沒有具體規(guī)定幾小時的說法。一般都是根據(jù)單位距離住地的距離，還有傷者所使用交通工具大致需要多長的時間進行推斷。
上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫(yī)，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能被視為工傷。
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上班期間生病算工傷嗎工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
2020.07.23 159 -
上班期間生病算工傷嗎？職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，一般不認定為工傷。
2020.06.06 156 -
上班期間生病算工傷嗎上班期間生病是否算工傷，由實際情況決定： 1、職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷； 2、勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘
2022.08.01 4,204
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重慶職工請病假期間工資怎么算
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給； （三）連
2022-01-25 15,340 -
上班期間請病假算不算工傷
工作時間因工，或者上下班途中發(fā)生交通事故一般可以認定為工傷，需要去做工傷認定。認定為工傷的，享受相應的工傷保險待遇。 非工傷的，屬于非因公負傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)
2022-03-21 15,340 -
重慶職工上班期間發(fā)生自身疾病屬于工傷嗎
）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-03-21 15,340 -
重慶職工上班期間發(fā)生自身疾病屬于工傷嗎？
）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-11 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
