如何看待用人單位誘導(dǎo)勞動(dòng)者自離的現(xiàn)象
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的，勞動(dòng)合同即終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本身勞動(dòng)合同已經(jīng)臨期或即將到期，用人單位誘導(dǎo)員工自離，屬于欺詐行為，所簽字的離職申請(qǐng)書是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣情況仲裁機(jī)關(guān)運(yùn)用一般常理就可以推論出用人單位行為不當(dāng)或過錯(cuò)。同時(shí)，如果勞動(dòng)者能夠舉證用人單位的欺詐行為，可以推論用人單位在履行勞動(dòng)合同時(shí)存在違法行，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位招用勞動(dòng)者（含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系），應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何成立： 1、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格； 2、勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報(bào)酬的工作； 3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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如何看待用人單位單方降低工資用人單位單方降低工資，屬于用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
2020.05.04 125 -
如何確定用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確定的方式如下： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受
2020.06.10 305 -
用人單位如何支付勞動(dòng)者工資用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：按照合同約定的工資支付；以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其他。
2020.12.12 193
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勞動(dòng)者在用人單位工作不滿一年，如何看待
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不存在私自離職一說，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職或
2022-05-06 15,340 -
用人單位如何看待勞動(dòng)合同的解除?
所謂勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第26條規(guī)定，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)
2023-01-03 15,340 -
自產(chǎn)者由于用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者
合同期滿后，用人單位要沒有維持或提高原有的合同約定條件跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同終止，勞動(dòng)者也可以要求補(bǔ)償金。勞動(dòng)者自己解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)
2022-10-23 15,340 -
如何看待用人單位不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)然，首先要確認(rèn)是否滿足應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條
2022-04-07 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
