員工拒絕辭退可以解除勞動合同嗎？
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二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動合同約定提供工作崗位和勞動條件，不得強迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更勞動條款必須與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面合同。所以，公司對你進行調(diào)崗應(yīng)該與你協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商一致，公司不得對你進行調(diào)崗。四、公司強制調(diào)崗，未按照勞動合同約定提供工作崗位和履行工作的條件，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，你有權(quán)解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償。五、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動關(guān)系在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除的，經(jīng)濟補償自《中華人民共和國勞動合同法》施行之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10個月，你可以要求公司支付九個半月工資的經(jīng)濟補償。
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員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動者過錯，經(jīng)濟性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金或者是賠償金。雙方就解除勞動合同發(fā)生爭議的，可依法通過申請勞動仲裁進行處理。
單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
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公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎公司不可以拒絕員工解除勞動合同。辭職不需要任何人批準，如果用人單位扣押工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。如果員工是違法解除勞動合同的，對公司造成損失的，可以向員工主張賠償。
2020.11.26 365 -
公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎？如果員工采取的是提前通知的解約方式，則公司不可以拒絕員工解除勞動合同的要求。員工提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，不需要公司的同意。
2020.09.15 160 -
員工通知解除勞動合同可以拒絕勞動者嗎若用人單位違法解除勞動合同，員工收到解除勞動合同通知書可以拒絕。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不
2020.05.26 180
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公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎
辭職不需要任何人批準，到期即可走人，如果用人單位扣押工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提
2023-03-22 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動者不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-02-11 15,340 -
員工拒絕解除勞動合同
員工拒絕解除勞動合同的處理方式： 1、若用人單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)； 2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟補償
2022-11-04 15,340 -
辭職人員拒絕調(diào)崗勞動者可以解除合同嗎
用人單位變更崗位是屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)議一致，如果勞動者不愿意，公司是不可以單方面變更的，如果公司解除勞動者，屬于非法解除；如果是用人單位提出并且協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位是需要向勞動者
2022-12-18 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
