曠工工資怎么算員工工資是怎么算的
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1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動(dòng)離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績(jī)效等均無(wú)。3:員工下班時(shí)在固定路線(xiàn)發(fā)生車(chē)禍算不算工傷——《工傷保險(xiǎn)條例》-第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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扣取不超過(guò)工資百分之二十。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
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曠工工資怎么算扣取不超過(guò)工資百分之二十。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
2020.05.15 351 -
曠工工資怎么算？員工曠工不給當(dāng)天工資，用人不得克扣勞動(dòng)者工資。但是，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的曠工而導(dǎo)致用人單位遭受損失的，在勞動(dòng)合同中有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定賠償損失；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度處理。 用人單位遭受的損失可以從勞動(dòng)者
2020.04.03 220 -
曠工扣工資工資怎么算曠工扣工資應(yīng)當(dāng)少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位已依法在規(guī)章制度中明確曠工扣除工資的要求標(biāo)準(zhǔn)的，并已率先進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工的，可以依法扣除工資。
2020.05.26 513
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員工曠工工資是怎么算的？
按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話(huà)，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定： 1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離
2022-04-21 15,340 -
員工曠工是怎么算工資的？
按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話(huà)，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定： 1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離
2022-03-30 15,340 -
員工的曠工工資怎么算
按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話(huà)，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定： 1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離
2022-04-18 15,340 -
員工曠工怎么算工資?
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動(dòng)離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績(jī)效等均
2022-05-03 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
