解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些
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用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。通過你的陳述，開除你的理由，公司秉持第二點，但是公司的規(guī)章制度是否有明確這方面的規(guī)定？即使有這個規(guī)定，如果剝奪了勞動者的法律賦予的合法權益也是不被法律承認的。所以，可以先申請勞動仲裁，請求支付經(jīng)濟補償金。補償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關。
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“解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。”
解除勞動合同用支付經(jīng)濟補償。補償?shù)囊?guī)定如下：根據(jù)勞動者本單位的工作年限進行補償；由于勞動者的過失行為造成的，不需要支付經(jīng)濟補償；非過失性辭退的三種解除屬于法定特例。
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什么情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金用人單位在以下條件下解除勞動合同不用賠償： (一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2020.09.22 147 -
勞動合同法不用支付金經(jīng)濟補償金的情況有哪些勞動合同法不用支付金經(jīng)濟補償金的情況： 1、勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的; 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的
2020.09.24 120 -
什么情況下公司解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償勞動者存在下列情形之一，用人單位單方面解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償： 1、試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作
2020.06.10 191
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解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償有哪些情況？哪些情況可不支付經(jīng)濟補
解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償有哪些情況？用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單
2022-03-31 15,340 -
單位解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金的情況有哪些
用人單位解除勞動合同不需要支付補償金的情況： 1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動
2022-04-03 15,340 -
什么情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）
2022-03-14 15,340 -
哪些情況下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金
參考法律條文： 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除
2022-04-11 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,223 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
