勞動仲裁的特點及適用條件和特點?
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勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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勞動仲裁具備如下優(yōu)點： 1、審理時限短。 2、專業(yè)化高。 3、是一種準(zhǔn)司法。 4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。 5、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 1、審理時限短； 2、專業(yè)化高；勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： （一）曾任審判員的； （二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的； （三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。 3、是一種準(zhǔn)司法； 4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。 5、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助。
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勞動仲裁法的特點勞動仲裁時效具有以下四個方面的突出特征：第一，從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實狀態(tài)為前提的第二，在仲裁時效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。第三，仲裁時效具有強(qiáng)制性
2020.01.11 416 -
勞動仲裁的特點仲裁前置發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟，勞動仲裁
2020.04.03 368 -
仲裁的特點仲裁的特點： 1、仲裁是一種快速解決爭議的方式，一般來說費用也較低。 2、民（商）事糾紛涉及特殊知識領(lǐng)域，由專家裁決更為妥當(dāng)。 3、一裁終局，即裁決一旦作出，就發(fā)生法律效力，并且當(dāng)事人對仲裁裁決不服是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請仲裁或
2021.10.09 171
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勞動仲裁的適用范圍和特點
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁的特點與適用范圍
1、適用范圍： 第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （3）因除名、
2023-06-11 15,340 -
勞動仲裁的特點
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 1、審理時限短； 2、專業(yè)化高；勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符
2021-12-27 15,340 -
速裁程序的基本特點及適用條件
基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件。 《民事訴訟法》第一百五十七條，基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件，
2023-06-11 15,340
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勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
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掛靠有什么特點和表現(xiàn)形式掛靠具備特點有： 1、通常掛靠人是沒有從事建筑活動的主體資格，或雖然其有從事建筑活動的主體資格，但不具備與對應(yīng)的建設(shè)項目比較匹配的資質(zhì)等級； 2、被掛靠的建筑單位具有與建設(shè)項目的要求相適應(yīng)的資質(zhì)等級證書，但其缺乏承攬該項目的實際能力； 3、
725 2022.04.18
