如何依據(jù)勞動法追索拖欠工資向法院起訴
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí)，你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。
-
拖欠工資依據(jù)是勞動法第幾條？拖欠工資是勞動法第五十條，依照相關(guān)法律單位不得克扣或無理由拖欠勞動者工資。如果勞動者遇到拖欠工資的單位可通過以下方式處理： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工
2020.11.21 1,417 -
如何向法院起訴追討欠款通過訴訟追討欠款的方式是： 1、要提供能證明與被告之間存在債權(quán)的證據(jù)材料； 2、確保債權(quán)沒有過訴訟時(shí)效； 3、寫訴狀，內(nèi)容包括原告、被告、訴訟請求等； 4、要將訴狀和證據(jù)遞交管轄法院，一般是被告所在地的法院。
2020.05.16 213 -
老板拖欠工資怎么向法院起訴在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
2020.05.28 234
-
拖欠工資, 公司法人死亡, 勞動者應(yīng)該向誰追索, 如何追索拖欠工資呢
向所在單位追索。用人單位拖欠工資，不是法定代表人個(gè)人拖欠工資，法定代表人個(gè)人死亡，企業(yè)法人依然存在，不影響勞動合同的履行，不免除所在單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，勞動者可以向所在單位追索?！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-03-01 15,340 -
勞動者直接向人民法院起訴追討拖欠工資
根據(jù)2006年7月10日最高人民法院通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議
2022-01-31 15,340 -
公司拖欠工資沒有簽勞動合同如何向法院起訴
公司一直沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。 直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng)。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證
2022-07-02 15,340 -
如何向法院起訴追欠款
要去被告所在地的基層人民法院起訴，或者是合同履行地法院起訴。有可能就是同一個(gè)法院。原告就被告原則，這是法院管轄權(quán)的問題。 法院立案你要有雙方身份證復(fù)印件， 沒有對方身份證的，如果是本地人法院會幫忙查，
2022-08-02 15,340
-
01:11
個(gè)人拖欠工資如何起訴起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知
796 2022.06.01 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,436 2022.04.15
