工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中是不可避免的情況，通常而言，企業(yè)的調(diào)崗調(diào)薪行為能夠被法律上所認可，需要滿足合理的條件。這種合理性既體現(xiàn)在規(guī)章制度或勞動合同的具體規(guī)定或約定上，也體現(xiàn)為賦予企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的一種自主管理行為。但企業(yè)的自主管理權(quán)不能以侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益為基礎(chǔ)，所以調(diào)崗在法律上受到嚴格的約束。以下幾種情況可以調(diào)崗： 1、員工不勝任工作： 2、客觀情況發(fā)生重大改變： 3、規(guī)章制度和勞動合同明確、具體并合乎情理地規(guī)定或約定了調(diào)崗事項： 4、協(xié)商一致。此外，企業(yè)不得隨意調(diào)整員工的崗位。否則，就構(gòu)成了企業(yè)單方變更勞動合同，員工基于勞動合同變更需要協(xié)商一致的基本法理，有權(quán)予以拒絕。對員工來說，服從用人單位的工作安排并不是沒有底線的。如果用人單位超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權(quán)維護自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。

孕婦可以拒絕調(diào)崗。如果勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。