加班不給加班費可以直接去勞動局提出離職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班費屬于勞動報酬的一部分，根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。因此，在勞動者加班后，用人單位應(yīng)該足額支付報酬，若是用人單位不足額支付勞動報酬的，則勞動者可以根據(jù)本法第三十八條第 （二）項：未及時足額支付勞動報酬的；”以及四十六條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，并可要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因勞動報酬的計算標(biāo)準(zhǔn)在實際操作中往往比較復(fù)雜，若用人單位系因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬的，勞動者可隨時離職，若確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議的，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬，需按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前通知用人單位。
-
自動加班可以直接拿到加班費嗎勞動者自動加班的，不能得到加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以
2020.09.17 150 -
-
加班了沒有加班費可以去勞動局投訴嗎可以。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5
2021.01.30 358
-
加班不給加班費可以去勞動局投訴嗎？
用人單位已經(jīng)違法。勞動者必須向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴維權(quán)?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克
2022-10-07 15,340 -
不給加班費可以直接離職不干嗎?
1、離職前30天正式提交辭職報告，是一種常規(guī)做法，便于單位安排接替，辭職報告要找出客觀理由，不要過于批評這個單位，相反要感謝這個單位給你的鍛煉和培養(yǎng)。 2、建議你抓緊打辭職報告，滿30天再行辭職，期間
2022-07-22 15,340 -
公司不給加班費，可以直接離職嗎？
加班費不明確，可以找公司主管協(xié)商，協(xié)商不通的你就使用勞動法要求公司解釋，有差額的要求補償也是可行的，如果還是無法解決加班費的問題，可以要求勞動和社會保障局為你調(diào)解。 如果你是和公司簽訂了勞動合同的，想
2022-04-15 15,340 -
在工廠加班不給加班費可以去勞動局投訴嗎
用人單位已經(jīng)違法。勞動者必須向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴維權(quán)?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克
2022-10-06 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
